无故辞退不签合同怎么赔偿？用人单位无故辞退且不签合同，劳动者可获相应赔偿。未签合同从用工第二个月起算，最多赔十一个月双倍工资；违法解除按工作年限给二倍赔偿金。如工作一年半、月工资五千，可获七万赔偿，可协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无故辞退不签合同怎么赔偿
用人单位无故辞退且不签合同，劳动者可获得相应赔偿。
其一，未签劳动合同赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿从用工第二个月起算，最长为十一个月。
其二，违法解除劳动关系赔偿。用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者工作了一年半，月工资为五千元。未签合同可获十一个月双倍工资差额，即五万五千元。违法解除劳动关系赔偿金为三个月工资，即一万五千元。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、不签合同用工死亡怎么赔偿
不签合同用工死亡，即形成事实劳动关系情况下的工亡赔偿，赔偿责任与正常签订合同的情形基本一致。
首先，需认定为工伤。家属应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料包括劳动关系证明材料（虽未签合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明）、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，可获得相应赔偿。
赔偿项目及标准如下：
1. 丧葬补助金：为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位未为职工缴纳工伤保险费，上述赔偿费用全部由用人单位承担。若单位拒绝赔偿，家属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
三、不签合同需要咨询什么部门
不签合同的情况需根据不同场景咨询相应部门：
1. 劳动领域：若用人单位不与劳动者签劳动合同，可咨询当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，可对不签合同等违法行为进行查处。劳动争议仲裁委员会则可处理因未签合同引发的劳动纠纷，如双倍工资赔偿等问题。
2. 商业合作领域：交易中一方不签合同，可向市场监督管理部门咨询。该部门负责维护市场秩序，对商业经营活动进行监管，能提供相关法律法规方面的指导。
3. 消费领域：商家不与消费者签合同，可咨询消费者协会。消协可帮助消费者与商家协商解决问题，提供消费维权的建议和途径。
此外，也可向专业律师事务所咨询，律师能依据具体情况提供详细法律分析和解决方案。
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