员工和合同工的区别？员工和合同工在多方面有区别。法律关系上，员工建立正式劳动关系，合同工通过签合同确立雇佣关系；稳定性、福利待遇、管理方式、职业发展等方面，员工一般更稳定、福利全、受管理多、发展路径明确，合同工相对受限。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工和合同工的区别
员工和合同工在多个方面存在区别：
1. 法律关系：员工一般与用人单位建立正式劳动关系，受劳动法律法规全面保护。合同工通过签订合同确立雇佣关系，合同形式多样，可能适用不同法律规范，如劳务合同受民法典等民事法律调整。
2. 稳定性：员工通常是用人单位的长期成员，工作相对稳定，除非出现法定情形，用人单位不能随意解除劳动关系。合同工的工作稳定性取决于合同期限，合同到期后双方可选择是否续签。
3. 福利待遇：员工享有用人单位提供的较为全面的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。合同工的福利待遇则依据合同约定，可能不如员工完善。
4. 管理方式：员工需遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的日常管理和工作安排。合同工在工作中可能相对更具自主性，主要依据合同要求完成工作任务。
5. 职业发展：员工在用人单位有更明确的职业发展路径，有机会获得晋升、培训等。合同工的职业发展通常受合同限制，发展机会相对较少。
二、公司员工协议合法吗
公司员工协议是否合法，需从多方面判断。
首先，协议内容要符合法律法规。比如不能违反劳动法律法规中关于工作时间、工资报酬、休息休假等强制性规定。若协议中规定员工每天工作超法定时长且无加班费，或工资低于当地最低工资标准，这类条款就不合法。
其次，签订协议需遵循自愿、平等、协商一致原则。若公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意愿情况下签订协议，协议可能被认定无效。例如，公司威胁员工若不签协议就辞退，员工被迫签订，协议效力存疑。
再者，协议条款应公平合理。若存在明显免除公司责任、加重员工义务的条款，可能因显失公平而无效。如协议规定员工需承担不合理赔偿责任，而公司对自身违约却无相应约束。
最后，协议形式要符合要求。有些协议需采用书面形式，按规定签字盖章才有效。
总之，判断公司员工协议是否合法，要综合内容、签订过程等多方面因素考量。
三、员工进厂多久签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，员工进厂开始工作，用人单位就应在一个月内与员工签订书面合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从法律要求来讲，员工进厂后，用人单位最晚要在一个月内与员工签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务。
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