用人单位终止合同需要支付经济补偿金吗？用人单位终止合同是否支付经济补偿金视具体情形而定。协商一致且单位提出、期满除特定情况、单位破产等情形需支付，按工作年限计算补偿；劳动者享受养老待遇、死亡等情况，单位无需支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位终止合同需要支付经济补偿金吗
用人单位终止合同是否需支付经济补偿金，要根据具体情形判断。
其一，若用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，且是用人单位提出的，需支付经济补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其二，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
其三，出现用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，导致劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。
不过，若是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情况致使劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。
二、合同到期用人单位可以随便辞退员工吗
合同到期，用人单位不可以随便辞退员工。
劳动合同期满时，存在不同情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，终止劳动合同。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，当劳动者存在某些法定情形，例如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
综上所述，合同到期后用人单位辞退员工受到多种条件限制，不能随意为之。
三、用工合同期满后用人单位不再续签补偿吗
用工合同期满后，用人单位不再续签是否补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变或提高，工作岗位和工作条件等也未变差，而劳动者拒绝续签。
若用人单位决定不续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，用工合同期满用人单位不再续签，一般情况下需支付补偿，但存在特定情形可不支付。
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