员工患病如何维权？员工患病维权要点：先了解法定医疗期等权益，依工作年限确定，期间单位不得随意解约；患病后及时如实告知单位并提供资料；确保单位按规支付病假工资和给予医疗待遇；遇歧视可协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工患病如何维权
员工患病维权，可参考以下要点：
1. 确认权益基础：了解自身所享有的医疗期等法定权益。根据工作年限确定相应医疗期，在此期间单位不得随意解除劳动合同。
2. 及时告知单位：患病后尽快向单位如实告知病情，以便启动相关病假手续流程。按单位要求提供医院诊断证明、病历等资料。
3. 依法享受待遇：确保单位按规定支付病假工资，不低于当地最低工资标准的一定比例。同时，应享受相应医疗待遇，如医保报销等。
4. 避免歧视：若遭遇单位因患病而产生的不合理差别对待，如调岗降薪等，可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求恢复原岗位、薪资待遇等。
二、员工患重病如何维权
员工患重病维权可从以下方面着手：
1. 确认劳动关系及社保情况：查看劳动合同，确保劳动关系存在。了解单位是否按规定缴纳社保，若未缴，可要求补缴，这能为后续医疗费用报销等提供保障。
2. 申请病假：按照单位病假制度，提交医院诊断证明等材料，申请病假休息，保障自身合法休息权益，且病假期间工资应按规定发放。
3. 享受医疗期待遇：根据工作年限，依法享有相应医疗期。在此期间，单位不能随意解除劳动合同。如遇单位违法解除，可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
4. 求助工会：向单位工会反映情况，寻求工会在协商、调解等方面的支持与帮助。
5. 申请劳动仲裁：若与单位就医疗期、工资待遇、赔偿等问题协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
三、药店转让员工怎么维权
1. 确认劳动合同：查看与原药店签订的劳动合同，明确工作年限、薪资待遇、工作岗位等关键条款，判断转让是否影响合同履行。
2. 了解转让情况：向药店新接手方或原老板询问转让细节，如是否有关于员工安置的约定。
3. 协商补偿：若因药店转让导致劳动合同无法继续履行，可与新接手方或原老板协商经济补偿。工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。
4. 要求续签合同：若新接手方愿意继续履行原合同，应要求与其重新签订书面合同，明确工作内容、地点、薪资等重要事项。
5. 申请劳动仲裁：协商不成，可携带劳动合同、工资条等证据向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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