未成年打工不发工资怎么投诉？未成年打工不发工资可多途径投诉，可带相关证据去劳动监察部门，拨打12333，向当地未成年人保护组织反映，或寻求法律援助。同时要先确认未成年人年龄及用工是否合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未成年打工不发工资怎么投诉
未成年打工不发工资，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：携带本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等），前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
2. 拨打12333投诉：这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，能提供政策咨询和投诉举报等服务。拨通后按语音提示选择相应服务，向工作人员说明未成年打工及不发工资的具体情况。
3. 向当地未成年人保护组织反映：如共青团组织设立的未成年人保护热线等。他们会根据情况为未成年人提供帮助，协调解决工资问题。
4. 寻求法律援助：可到当地法律援助中心申请法律援助。法律援助机构会安排律师为未成年人提供免费的法律服务，通过法律途径维护其合法权益，追讨工资。
需要注意的是，我国法律对未成年工有特殊保护，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。因此，要先确认未成年人的年龄及用工的合法性。
二、未成年没合同拖欠工资怎么办
未成年遭遇没合同且被拖欠工资的情况，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。即便没有合同，也要收集能证明存在劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等。
第二，与用人单位协商。可以让监护人陪同，直接和单位沟通，要求支付拖欠工资。沟通时注意保留记录，如聊天或通话记录。
第三，寻求劳动监察部门帮助。向当地劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。投诉时要携带相关证据，并详细说明情况。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。由于是未成年人，可由监护人代理仲裁事宜。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在此过程中，若经济困难，可申请法律援助。
同时，雇佣未成年人可能涉及非法用工，可向相关部门举报，以维护自身合法权益。
三、没有入职合同拖欠工资怎么办
未签订入职合同且被拖欠工资，可通过以下途径解决：
第一，收集证据。虽然没有入职合同，但可收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，明确告知其行为违反法律规定，保留协商过程中的相关记录。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，维权时可一并主张未签订合同的双倍工资赔偿。
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