服装店没有劳动法怎么办？服装店无论规模大小都受劳动法约束。员工遇劳动权益问题，可先与用人单位沟通协商；协商无果收集证据，如合同、工资条等；可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、服装店没有劳动法怎么办
无论服装店规模大小，都受劳动法约束，不存在“没有劳动法”的情况。若在服装店工作遇到劳动权益问题，可按以下方式处理。
首先，与用人单位沟通。员工可与服装店老板友好协商，明确指出自身权益受侵害之处，依据劳动法提出合理诉求，争取协商解决。
其次，收集证据。若协商无果，需收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据在后续维权中至关重要。
然后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对服装店进行调查，若发现其存在违反劳动法的行为，会责令其改正。
最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，劳动者要清楚自己的权益受法律保护，遇到问题可依法维权。
二、全月无休可以告劳动法吗
全月无休的情况，劳动者可以依据劳动法维护自身权益。根据劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
全月无休严重违反了这一规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以采取以下措施：
第一，与用人单位进行协商，要求其按照法律规定安排休息时间，并支付相应的加班费。如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
第二，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
第三，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式解决纠纷。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，全月无休违反劳动法，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动合同是无效的怎么办
若劳动合同被认定无效，可按以下方式处理：
第一，确定无效情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。
第二，认定主体。劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
第三，处理方式。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因一方过错导致劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错一方应承担赔偿责任。
第四，重新签订。双方可在平等自愿、协商一致且不违反法律法规的基础上，重新签订合法有效的劳动合同，明确双方权利和义务，保障劳动关系正常运行。
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