年纪大的员工合同怎么签？与年纪大的员工签合同，依是否达法定退休年龄处理。未达的按《劳动合同法》签，明确类型和必备条款，符合条件应签无固定期限合同；已达且享受养老待遇的建立劳务关系，未享受的各地认定有差异。企业要依规操作避风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、年纪大的员工合同怎么签
与年纪大的员工签订合同，需依据员工是否达到法定退休年龄来处理。
若员工未达法定退休年龄，正常按照《劳动合同法》规定签订合同。明确合同类型，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。符合签订无固定期限合同条件的，如连续工作满十年等，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。同时，合同要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。
若员工已达法定退休年龄，情况有所不同。已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的，双方建立劳务关系，签订劳务合同，约定工作内容、报酬、保密等事项，明确双方权利义务，劳务关系不适用《劳动合同法》。达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的，实践中各地认定有差异，部分认定为劳动关系，按劳动关系签订劳动合同；部分认定为劳务关系，签订劳务合同。
企业在签订合同时，应根据员工实际情况依法依规操作，避免法律风险。
二、公司没有员工怎么签合同
公司没有员工通常无需签订劳动合同，但可能涉及其他类型合同。
若为业务经营需要与外部主体签合同，流程如下：首先确定合同相对方，审查其主体资格、信用状况、履约能力等，确保合作风险可控。接着，明确合同条款，涵盖标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议方法等关键内容，条款应清晰、具体、无歧义。然后起草合同文本，可自行或委托律师完成。合同文本拟定后，与对方进行沟通、协商和修改，达成一致。双方签字盖章，合同即成立生效。部分合同需经批准、登记等手续，按规定办理。
若后续招聘员工，签订劳动合同时，应在建立劳动关系一个月内订立书面合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等，保障双方合法权益。
三、如果辞退员工来闹怎么办
当辞退员工来闹时，可按以下方式处理：
首先，保持冷静理智，避免冲突升级。企业要以平和的态度与员工沟通，了解其诉求，稳定员工情绪，防止矛盾进一步激化。
其次，核实辞退的合法性。若辞退符合法律规定，如员工严重违反公司规章制度等，企业要收集并保留好相关证据，如员工违规的书面记录、通知等。在与员工沟通时，能有理有据地说明辞退原因。
再次，积极协商解决。根据员工的合理诉求，企业可考虑在法律允许范围内给予一定补偿或解决方案。若员工要求不合理，企业要依据法律法规和公司制度，耐心解释说明。
若协商不成，员工继续吵闹影响企业正常秩序，企业可报警处理。同时，可引导员工通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决纠纷。企业要配合相关部门的调查，提供真实有效的证据。
最后，总结经验教训，完善企业的人力资源管理和规章制度，避免类似情况再次发生。
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