一、挪用资金罪
如果挪用工人工资的行为属于挪用资金，根据《中华人民共和国刑法》第一百八十五条的规定，可能构成挪用资金罪。此罪适用于挪用公司、企业或者其他单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者数额巨大、未还的。
二、职务侵占罪
如果挪用工资的行为涉及到利用职务上的便利，将工资据为己有，那么可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，侵占本单位的财物，数额较大的，即构成职务侵占罪。
三、挪用特定款物罪
若挪用的工资属于特定款项，如专项基金、救助款等，则可能构成挪用特定款物罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十三条的规定，挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物，情节严重的，构成此罪。
四、诈骗罪
如果挪用工资是通过欺骗手段实现的，也可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，以非法占有为目的，用虚构的事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。
五、侵占罪
在特定情况下，如果挪用工资的行为符合侵占罪的构成要件，也可能被定为侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，构成侵占罪。
六、综合考量
在实际案件中，法官会根据案件的具体情况，包括挪用金额、行为人的主观恶性、是否归还等因素，综合考虑定罪和量刑。同时，还需要考虑是否存在其他相关法律条款的适用。
挪用工人工资可能构成的罪名多样，具体定罪需要根据案件实际情况来确定。为了保障工人的合法权益，维护社会公平正义，相关部门会对此类行为进行严肃处理。
