一、了解提成拖欠的界定
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，公司应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资。提成作为工资的一部分，如果公司超过约定支付时间还未支付，即可视为拖欠。
通常情况下，如果公司拖欠提成超过一个月，就可以认为违反了法律规定。
二、拖欠提成的法律后果
公司拖欠提成不仅违反了劳动法，还可能面临以下法律后果：支付拖欠工资的赔偿金，加付滞纳金，甚至可能被劳动监察部门处以罚款。
如果拖欠提成导致员工解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。
三、如何处理拖欠提成问题
员工在面对公司拖欠提成时，可以采取以下措施：与公司进行沟通，了解拖欠的原因和解决时间表；如果公司不采取措施，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉；如果情况严重，可以寻求法律援助，通过诉讼途径解决。
四、预防拖欠提成的方法
为了预防公司拖欠提成，员工应当在签订劳动合同时明确提成的计算方式和支付时间，并在工作中保留相关证据，如销售记录、提成计算单等。
同时，员工应当增强法律意识，了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取行动。
五、劳动仲裁与法律援助
如果公司拖欠提成，员工可以选择通过劳动仲裁的方式解决争议。劳动仲裁是一种快速、高效、成本较低的法律程序，有助于维护员工的合法权益。
如果员工不熟悉仲裁程序，可以寻求法律援助，专业的律师将提供专业的法律建议和代理服务。
六、与建议
