一、工作过程中造成他人损害
雇员在工作过程中，即使没有主观过错，但因其行为导致他人受到损害，雇主仍需承担责任。，一名快递员在送快递过程中，由于车辆故障导致交通事故，尽管快递员没有过错，但雇主（快递公司）仍需对此承担赔偿责任。
二、职业病的赔偿
雇员在工作过程中因工作环境或工作性质导致的职业病，即使雇员没有过错，雇主也需承担赔偿责任。，矿工因长期接触粉尘患上尘肺病，雇主需对此负责。
三、雇佣未成年人或残疾人士的特殊责任
根据相关法律法规，雇主在雇佣未成年人或残疾人士时，需承担更加严格的责任。即使这些雇员在工作过程中发生意外，雇主也需承担相应的无过错责任。
四、雇佣合同中的约定
在雇佣合同中，雇主与雇员可能约定某些无过错责任条款。，雇主可能承诺在雇员因工负伤时提供一定的经济补偿，即使雇员没有过错。
五、法律法规规定的其他情形
除了上述情形外，法律法规可能还会规定其他雇佣无过错责任的情形。这些规定旨在保护雇员的合法权益，确保雇佣关系的公平与和谐。
雇佣无过错责任是劳动法中的一项重要原则，旨在平衡雇主与雇员之间的权利与义务，确保社会公正与和谐。雇主在管理过程中，应充分了解相关法律法规，合理规避潜在的法律风险。
