一、离职后工资结算法律规定
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同后，应在劳动者离职当天一次性结清工资。如果用人单位因特殊原因无法一次性结清，最长延期不得超过30天。
二、离职后工资最晚结算时间
在实际操作中，离职后工资最晚应在劳动者离职后的30天内结清。超过这个期限，用人单位未结清工资的行为属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
三、离职后工资结算注意事项
1. 劳动者应妥善保管好与工资结算相关的证据，如工资条、银行流水等。
2. 劳动者在离职前应与用人单位协商好工资结算事宜，明确结算时间和方式。
3. 如果用人单位未按时结清工资，劳动者可以寻求劳动监察部门或者律师的帮助，依法维权。
四、离职后工资纠纷解决方法
1. 协商解决：劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上，通过协商达成一致意见。
2. 劳动仲裁：劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会会根据相关法律法规做出裁决。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、离职后工资维权途径
1. 劳动监察部门：劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查。
2. 律师协助：劳动者可以聘请专业律师提供法律咨询和代理服务，帮助自己维权。
3. 社会媒体：劳动者可以通过社交媒体、网络论坛等渠道曝光用人单位的违法行为，引起社会关注。
离职后工资的及时结清是劳动者权益的基本保障。劳动者在离职时应充分了解相关法律法规，合理维护自己的权益。如果遇到工资结算问题，可以采取多种途径进行维权，确保自己的合法权益不受侵害。
