员工拒签合同但还继续工作怎么办？员工拒签合同却继续工作，企业可按三步处理：书面催告，在合理期限内书面通知员工签合同并说明后果，留好签收证据；若员工仍拒签，可终止劳动关系且无需支付补偿，但要付报酬；留存相关证据防赔偿纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工拒签合同但还继续工作怎么办
员工拒签合同却继续工作，企业可按以下方法处理：
第一，书面催告。企业应在合理期限内，以书面形式通知员工签订劳动合同，说明签订合同是法律规定及对双方权益的保障，同时明确告知拒签后果。书面通知需员工签收留档，作为证据。
第二，终止劳动关系。若员工收到书面催告后仍拒绝签订，企业有权终止劳动关系。这种情况下终止劳动关系，企业无需支付经济补偿，但要支付实际工作期间的劳动报酬。
第三，留存证据。在整个过程中，企业要注意留存相关证据，如书面通知、沟通记录等。以防员工后续以未签合同为由主张双倍工资赔偿时，企业有证据证明是员工拒签导致未签合同，维护自身合法权益。
总之，企业要积极主动应对员工拒签合同问题，按法律规定处理，避免法律风险。
二、员工拒签合同以后又后悔了怎么办
员工拒签合同后又后悔，可按以下方式处理：
首先，企业应判断员工拒签时的具体情况。若企业已尽到告知义务，如向员工说明签订合同是保障双方权益，且给予合理时间考虑，而员工仍拒签，此时企业可书面通知员工终止劳动关系。
若员工后悔时，仍在一个月的宽限期内，企业可与员工重新沟通，明确合同的重要性和各项条款内容，在双方达成一致后及时签订合同。
若已超过一个月宽限期，企业需谨慎处理。根据法律规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，企业需向劳动者每月支付二倍工资。此时企业可与员工协商补签合同，明确合同起始时间等关键内容，以避免后续的法律风险。同时，企业要留存好相关的沟通记录，以备不时之需。若员工拒绝补签，企业应及时终止劳动关系，避免承担更多的法律责任。
三、员工拒签合同公司继续用工免责吗
员工拒签合同，公司继续用工通常不能免责。
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。若员工拒绝签订，公司应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即便员工拒签，公司继续用工也需承担相应责任。公司要向劳动者每月支付二倍的工资，并补订书面劳动合同；若劳动者不与公司订立书面劳动合同，公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
若公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资。
综上，员工拒签合同，公司继续用工很难免责。公司应在规定时间内采取合法措施处理劳动合同签订事宜。
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