员工拒签合同又要求赔偿怎么处理？员工拒签合同又要求赔偿，可分四步处理：一是收集能证明单位曾主动签约的证据；二是书面通知员工签约及不签后果；三是若员工仍拒签，合法解除劳动关系；四是凭证据应对赔偿要求，积极应诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工拒签合同又要求赔偿怎么处理
当员工拒签合同又要求赔偿，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。保留好能证明单位曾主动与员工签订合同的相关证据，比如聊天记录、电子邮件、书面通知等，证明单位履行了签约义务，是员工拒绝签订。
第二，发出书面通知。以书面形式再次告知员工签订合同的重要性及不签合同的后果，要求其在规定时间内签订。书面通知应通过有效方式送达，如快递并保留回执。
第三，解除劳动关系。若员工在收到书面通知后仍拒绝签订，根据法律规定，单位可与其解除劳动关系，且无需支付经济补偿。但要注意解除程序的合法性，提前通知员工并出具解除劳动关系的证明。
第四，应对赔偿要求。若员工提出赔偿，单位凭借收集的证据，表明自身无过错，是员工拒签导致未签订合同，依法无需承担赔偿责任。若员工提起劳动仲裁或诉讼，单位积极应诉，提供证据维护自身权益。
二、无故辞退员工没有签合同怎么赔偿
无故辞退未签合同员工，用人单位需承担多项赔偿责任。
其一，支付双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
其二，给予经济补偿。若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、公司合同不合理员工拒签后果如何
公司合同不合理员工拒签，后果分不同情况。
若合同条款违反法律法规强制性规定，如不提供法定劳动保护、不支付最低工资等，员工拒签合法合理。这种情况下，员工无过错，若公司因此解除劳动关系，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若合同条款虽不合理，但未违反法律法规强制性规定，员工拒签后，公司可能与员工协商修改合同条款。若协商不成，公司可能选择不与员工签订劳动合同。若员工已入职，公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。若自用工之日起满一年仍未订立，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
员工面对不合理合同应积极与公司沟通，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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