新员工入职多久签合同才合适？新员工入职，用人单位应在一个月内与其签书面劳动合同。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。新员工要关注签合同，权益受损可协商或维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、新员工入职多久签合同才合适
新员工入职后，用人单位应在一个月内与其签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一个月的时间既给予了用人单位和新员工一定的相互了解、磨合过程，也保障了劳动者的合法权益，使双方的权利义务通过书面合同得以明确。对于新员工而言，入职后应关注合同签订事宜，若用人单位未在规定时间内签订，可与单位沟通协商；协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、新员工入职几天签合同合法吗
新员工入职一个月内签合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，从新员工入职当天开始，用人单位就有义务与员工签订劳动合同，但法律给予了一个月的缓冲期。在此期间内签订合同，都符合法律规定。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，新员工入职后，用人单位应尽快安排签订合同事宜，保障双方合法权益。
三、合同到期后解雇员工用赔偿吗
合同到期后解雇员工是否需要赔偿，要分情况来看：
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位因此解雇员工的，无需支付经济补偿。比如，原合同工资每月 5000 元，续签时单位提出维持 5000 元甚至提高到 5500 元，员工拒绝续订，这种情况下单位不用赔偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位解雇员工的，需支付经济补偿。例如，原合同工资 5000 元，续签时单位降至 4500 元，员工不同意续订而被解雇，单位应给予补偿。
- 若用人单位不续签劳动合同而解雇员工，同样需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，合同到期后解雇员工，多数情况下用人单位需支付经济补偿，除非是劳动者拒绝单位维持或提高条件的续签邀约。
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