合同三年满被辞退怎么办？合同三年期满被辞退，可按四步处理。先明确辞退原因，判断是否需补偿；再核算补偿或赔偿金额；接着与单位协商，要求依法支付；若协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同三年满被辞退怎么办
合同三年期满被辞退，可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位无故辞退，或因自身经营等原因辞退，可能涉及违法解除或需支付经济补偿。
第二，核算补偿或赔偿。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。三年合同期满，一般支付三个月工资作为经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即六个月工资。
第三，与单位协商。劳动者可与用人单位沟通，明确辞退理由，要求依法支付相应补偿或赔偿。
第四，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、合同期满被辞退有赔偿吗
合同期满被辞退是否有赔偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提出以原工资待遇继续续签合同，劳动者拒绝，单位不用赔偿。
若用人单位决定不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如劳动者在单位工作三年半，单位不续签，应支付三个半月工资作为补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，即不符合上述情形却辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、合同到期辞退需要赔偿吗
合同到期辞退是否需要赔偿，要根据具体情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致合同到期终止的，用人单位无需支付经济补偿。比如，单位提出以不低于原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，这种情况下单位无赔偿义务。
若用人单位决定不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如合同到期时，劳动者处于医疗期等法定不能解除合同的情形，单位仍辞退，就需支付赔偿金。
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