公司辞退补偿金计算标准？公司辞退补偿金计算分不同情形。合法辞退按工作年限算，每满一年付一个月工资等；月工资超当地均值三倍有上限。违法辞退，劳动者可要求继续履行，否则公司付二倍赔偿金，工资指应得工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退补偿金计算标准
公司辞退补偿金计算需依据不同情形判断。
若公司合法辞退且需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，工资是指应得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、工作十年被辞退赔偿多少
工作十年被辞退，赔偿金额需依据具体情形确定。
若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在以下情形，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但要支付经济补偿，即十个月工资：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位解除劳动合同无需支付经济补偿和赔偿金。
三、干十年被辞退能陪多少钱
干十年被辞退，赔偿金额需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，即十个月工资。
总之，工作十年被辞退，赔偿可能为零、十个月工资或二十个月工资，具体取决于辞退原因和法律适用。
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