用工合同没到期辞退怎么办？用工合同没到期被辞退，劳动者可依情况维权。合法辞退且劳动者有过错，单位无需补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。维权要收集证据，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用工合同没到期辞退怎么办
用工合同没到期被辞退，劳动者可根据具体情形维护自身权益。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位违法辞退，劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，继续上班。二是不要求继续履行合同，而是要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者维权时，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、上班签合同了被辞退怎么办
上班签合同后被辞退，可按以下步骤处理：
1. 明确辞退原因：了解单位辞退是合法解除还是违法解除。合法解除情形包括劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等；违法解除则是单位无正当理由辞退。
2. 收集证据：保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，为后续维权准备。
3. 合法解除情况：若因自身过错导致合法辞退，一般无补偿；若因不能胜任工作等有法定补偿情形，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4. 违法解除情况：劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
5. 协商解决：与单位沟通，要求支付相应补偿或赔偿。
6. 寻求帮助：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、合同到期被辞退有补偿金吗
合同到期被辞退是否有补偿金需分情况判断。
若用人单位提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。因为在此情况下，是劳动者自身原因拒绝续约。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，合同到期后用人单位不续签，也无需支付经济补偿。
所以，合同到期被辞退，多数情况下劳动者可获补偿金，但存在用人单位无需支付的法定情形。
以上是关于用工合同没到期辞退怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
