没有合同被辞退要赔偿标准？没签劳动合同且被辞退，劳动者可获两类赔偿。未签合同，从用工第二个月起最多十一个月，用人单位需付双倍工资；违法辞退，按工作年限算经济补偿后双倍赔偿。劳动者要收集证据维权，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有合同被辞退要赔偿标准
没有签订劳动合同且被辞退，劳动者可获赔偿情况如下：
其一，未签合同赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿计算从用工第二个月起，最多支付十一个月。
其二，辞退赔偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作两年半，正常经济补偿是两个半月工资，违法辞退则需支付五个月工资作为赔偿金。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身权益。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、职工合同到期辞退有补偿吗
职工合同到期被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，单位提出以不低于原工资待遇续签合同，员工拒绝，这种情况下单位无补偿义务。
若用人单位决定不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，员工在单位工作了 3 年 4 个月，单位不续签合同，应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。总之，职工合同到期被辞退有无补偿要依据用人单位的续约态度和条件来确定。
三、未签订合同被辞退怎么处理
未签订合同被辞退，劳动者可按以下方式处理：
1. 收集证据：为证明与单位存在劳动关系，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等相关证据。
2. 与单位协商：携带证据与单位沟通，指出未签合同和辞退行为可能违反法律规定，要求支付应得工资、未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决。
法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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