签了合同被辞退怎么办能起诉吗？签合同被辞退，劳动者先判断辞退是否合法。违法辞退可要求支付赔偿金，合法辞退则无补偿。可协商、向监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服可起诉，且起诉前需先仲裁，要收集保存证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同被辞退怎么办能起诉吗
签了合同被辞退，劳动者可先判断辞退是否合法，再决定是否起诉。
若用人单位违法辞退，如辞退理由不符法律规定，或未遵循法定程序，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商解决，要求其说明辞退理由及依据。也可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。
因此，签了合同被辞退能起诉，但要先经过仲裁程序。在处理过程中，劳动者需收集保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。
二、签了合同被辞退怎么办赔多少钱
签了合同被辞退，分不同情形处理赔偿问题：
1. 合法辞退且无需补偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，单位解除合同无需支付赔偿。
2. 需支付经济补偿情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 违法辞退情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若遇到被辞退情况，劳动者可先与单位协商解决赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、签合同了被公司变相辞退怎么办
签合同后被公司变相辞退，劳动者可按以下方法应对：
第一，收集证据。收集能证明劳动关系和公司变相辞退行为的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、辞退相关的通知或谈话录音等。这些证据是维权的关键。
第二，与公司沟通。尝试与公司相关负责人协商，明确指出公司行为可能违反劳动合同法，要求公司说明辞退理由，并恢复劳动关系或给予合理补偿。沟通时注意保留记录。
第三，申请劳动仲裁。若与公司协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
公司变相辞退员工可能涉及违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体维权途径和要求，可咨询专业法律人士获取更精准的帮助。
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