员工怀孕期间合同到期怎么办？员工孕期合同到期，用人单位不能终止合同，应延续至孕期、产期、哺乳期满。期间要按原合同履行义务。若单位违规终止，女职工可要求继续履行或获双倍赔偿，还能协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工怀孕期间合同到期怎么办
员工怀孕期间合同到期，用人单位不能因合同到期而终止劳动合同，应延续至相应情形消失时终止。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满，用人单位需将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期满时终止。在此期间，用人单位应当按照原劳动合同的约定，继续履行对女职工的各项义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。
若用人单位违反规定，在女职工怀孕期间以合同到期为由终止劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
此外，女职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。
二、孕期员工合同到期可以解除吗
孕期员工合同到期，一般情况下不能解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，要等到孕期、产期、哺乳期结束，劳动合同才可以正常终止。
不过，存在特殊情形。如果孕期员工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位若违反规定在孕期解除与员工的劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、新员工入职多久签合同才合适
新员工入职后，用人单位应在一个月内与其签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一个月的时间既给予了用人单位和新员工一定的相互了解、磨合过程，也保障了劳动者的合法权益，使双方的权利义务通过书面合同得以明确。对于新员工而言，入职后应关注合同签订事宜，若用人单位未在规定时间内签订，可与单位沟通协商；协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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