入职后多久签永久合同？劳动者入职后并非马上能签永久合同，需满足一定条件。一是双方协商一致随时可签；二是满足特定情形，如工作满十年等，劳动者提出续订，除其要求固定期限合同外应签，满足条件后可要求签永久合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职后多久签永久合同
根据相关法律规定，劳动者入职后并非立即就能签订永久合同（无固定期限劳动合同），需满足一定条件。
情形一：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方达成共识，入职后任何时间都能签订。
情形二：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
一般情况下，从入职开始计算，满足上述法定情形后，劳动者可要求签订永久合同。
二、一般入职后多久签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，从员工入职的那一天开始，用人单位就有义务和员工签订合同。如果在一个月内签订，属于在法律规定的合理期限内完成签约。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，一般入职后一个月内用人单位应与劳动者签订合同。
三、入职后多久交五险一金
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费，即五险；住房公积金则是单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
也就是说，无论是五险还是公积金，用人单位都应在员工入职30日内办理相关手续并开始缴纳。这是用人单位的法定义务，若未按时缴纳，员工有权要求单位补缴。同时，劳动行政部门可以责令单位限期改正，逾期不改正的，可对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。对于公积金未缴纳情况，住房公积金管理中心可责令限期办理，逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
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