个体户没有签合同被辞退怎么补偿？个体户未签合同辞退员工有补偿：未签合同，自用工超一月至补订合同前一日，每月付二倍工资；违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、个体户没有签合同被辞退怎么补偿
个体户未签合同辞退员工，需按以下情况补偿：
第一，未签劳动合同补偿。依据法律规定，个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此补偿计算从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日。
第二，违法辞退补偿。若个体户辞退员工的情形不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工维权时，可先与个体户协商补偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、没有签合同被辞退有补偿吗合法吗
未签合同被辞退是否有补偿及是否合法，需分情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若辞退行为不符合法律规定，比如无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿，即便未签合同，也不影响辞退的合法性。所以，未签合同被辞退不一定有补偿，辞退行为也不一定违法，关键要看具体的辞退原因以及是否符合法律规定的情形。
三、农民工没有签合同被辞退有补偿吗
农民工未签合同被辞退一般有补偿。
按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以农民工能要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资，最多可要求支付11个月。
关于辞退补偿，如果是用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，农民工需提供能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。凭借这些证据，农民工可先与用人单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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