上班辞退赔偿标准无合同怎么办？用人单位未签合同辞退员工有赔偿标准，一是双倍工资赔偿，最多11个月；二是违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿。员工维权要收集工资凭证等证明劳动关系的证据，可先协商，不成则投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班辞退赔偿标准无合同怎么办
用人单位未与劳动者签订劳动合同便辞退员工，赔偿标准如下：
- 双倍工资赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。比如，员工月工资5000元，工作了8个月没签合同，那么可获得额外7个月工资即35000元的赔偿。
- 经济补偿：用人单位辞退员工，若属于违法解除劳动关系，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，月工资6000元，违法辞退应支付的赔偿金为36000元。
员工维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、签了合同被辞退怎么办能起诉吗
签了合同被辞退，劳动者可先判断辞退是否合法，再决定是否起诉。
若用人单位违法辞退，如辞退理由不符法律规定，或未遵循法定程序，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商解决，要求其说明辞退理由及依据。也可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。
因此，签了合同被辞退能起诉，但要先经过仲裁程序。在处理过程中，劳动者需收集保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。
三、签了合同被辞退怎么办赔多少钱
签了合同被辞退，分不同情形处理赔偿问题：
1. 合法辞退且无需补偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，单位解除合同无需支付赔偿。
2. 需支付经济补偿情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 违法辞退情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若遇到被辞退情况，劳动者可先与单位协商解决赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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