入职半年没交五险怎么赔偿？入职半年用人单位未交五险，劳动者可依法维权。可要求单位补缴五险，因未缴造成损失可要求赔偿，以此解除合同能获经济补偿，入职半年补偿半月工资。维权要收集劳动关系证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职半年没交五险怎么赔偿
入职半年用人单位未交五险，劳动者可依法维权并获得相应权益。
首先，劳动者可要求用人单位补缴五险。社会保险是强制缴纳的，用人单位不为员工缴纳五险违反了法律规定。劳动者可向当地社保经办机构投诉，由社保经办机构责令单位限期补缴。
其次，若因用人单位未缴纳五险，给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。比如，劳动者因没有医保无法报销医疗费用，单位需承担这部分费用。
另外，若劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职半年，单位应支付半个月工资作为经济补偿。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径保障自身权益。
二、入职不到半年赔偿金怎么算
入职不到半年赔偿金的计算需依据具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职不到半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
若用人单位是依法解除劳动合同，如因劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿金。但如果是因《劳动合同法》规定的特定情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时支付半个月工资的经济补偿。
三、入职后2个月被裁怎么赔偿
入职后2个月被裁，赔偿情况需分不同情形来看。
若公司合法裁员，依据劳动合同法，属于“经济性裁员”等法定情形，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
若公司违法裁员，即不符合法定条件和程序进行裁员，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或者劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，入职2个月被违法裁员，员工能获得1个月工资作为赔偿金。
员工应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，与公司协商赔偿事宜；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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