怀孕前三个月保胎假怎么请？怀孕前三月保胎假要点：需提供正规医院医疗证明，明确身体情况与休息时长等；向单位提交证明并书面申请，说明请假事宜；遵循单位规章制度，不同单位审批流程和规定有别，符合条件单位应批准并保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕前三个月保胎假怎么请
怀孕前三个月请保胎假，可参考以下要点：
一是提供相关医疗证明。需前往正规医院进行检查，由医生根据孕妇身体状况出具需要保胎休息的诊断证明，证明中应明确说明孕妇的身体情况以及建议休息的时长等关键信息。
二是向所在单位提出申请。孕妇应将医院开具的医疗证明提交给单位，并以书面形式正式提出保胎假申请，在申请中清晰说明请假原因、请假时长等具体事项。
三是遵循单位规章制度。不同单位对于请假审批流程和假期规定可能有所差异。有的单位可能要求填写特定的请假申请表，有的可能还需要上级领导逐级审批。一般而言，单位在收到申请和医疗证明后，会按照规定进行审批。若符合条件，单位应批准孕妇的保胎假申请，且在假期期间，应按照相关法律法规及单位内部规定，保障孕妇的合法权益，比如发放相应工资待遇等。
二、怀孕保胎假工资怎么算
怀孕保胎假工资的计算，需分不同情况来看：
若女职工按计划生育怀孕，经医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。也就是说，在这种情况下，工资通常按照病假工资发放。一般病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，具体发放标准可依据所在单位的规章制度以及与职工签订的劳动合同约定。比如，有的单位规定病假工资按职工本人工资的一定比例发放，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发等。
如果女职工保胎休息期间单位批准为带薪休假的，那么工资应按照正常出勤工资标准发放，即女职工在正常工作状态下应得的工资报酬，包括基本工资、绩效工资等各项应发工资。
总之，怀孕保胎假工资的计算关键在于单位批准的休假性质，是按病假处理还是作为带薪休假。
三、法律规定保胎假工资怎么算
保胎假工资的计算需根据不同情况确定：
一是保胎假属于病假范畴。女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二是若单位在劳动规章制度中，对保胎假有特殊规定且不违法，可按单位规定执行。比如有些单位可能会按照一定比例发放工资，只要该比例不低于法定标准，也是合法有效的。
三是如果女职工保胎休息期间，单位参加了生育保险，那么按照生育保险规定的标准，由生育保险基金支付相应的生育津贴；若单位未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。
总之，保胎假工资的计算要综合考虑女职工所在单位的具体情况以及相关法律法规的规定。
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