企业未签临时工合同如何处理？企业未与临时工签合同要分情况处理，非全日制用工可口头约定不违法；全日制用工不签书面合同违法，超一月不满一年要付双倍工资，满一年视为签无固定期合同，企业要梳理关系采取补救措施避风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业未签临时工合同如何处理
企业未与临时工签订合同，应根据不同情况进行相应处理：
（一）若临时工属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，企业未签订书面合同并不违法，只要双方就工作内容、劳动报酬等主要事项达成口头约定，且企业按照约定履行相关义务，保障临时工的合法权益即可。
（二）若临时工实际上属于全日制用工，但企业未签订书面劳动合同，企业的行为存在违法性。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，企业应及时梳理与临时工的用工关系，根据实际情况采取相应的补救措施，如补签合同、支付相应赔偿等，以避免法律风险。
二、临时工自己摔伤责任如何划分
临时工自己摔伤的责任划分，需根据具体情况判断：
一是若临时工是在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中摔伤，雇主应承担赔偿责任。因为在此种情况下，临时工是为了雇主的利益进行工作，雇主对工作环境和工作安排负有一定的安全保障义务。例如，建筑工地上的临时工在搬运建筑材料时因地面湿滑摔伤，雇主未对工地安全隐患及时排除，雇主需担责。
二是若临时工对摔伤存在故意或者重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。比如临时工在工作时违反操作规程，擅自冒险作业导致摔伤，其自身存在重大过失。
三是若摔伤是因第三人原因造成，如第三人在工作场地放置障碍物导致临时工绊倒摔伤，临时工可向第三人请求赔偿，雇主在承担赔偿责任后可向第三人追偿。
三、临时工怎么追讨工资
临时工追讨工资，可通过以下途径：
一是与用人单位协商。临时工可直接与用人单位相关负责人沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求其在合理期限内支付工资，并留存好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
二是申请调解。可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会组织双方进行协商，促成和解协议的达成。若达成协议，用人单位需按照协议支付工资。
三是投诉举报。向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。
四是申请仲裁。若协商、调解不成，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求。
若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
以上是关于企业未签临时工合同如何处理的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
