保安公司招聘要签合同不上班怎么办？记得签了合法的劳动合同就要按照合同办事儿，别违规，否则可是要承担责任的。如果你想离开现在的岗位，提前告知雇主就好。如果因为其他原因没办法按时上岗，那就早点告诉雇主，并且在这个阶段也要专心工作。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、保安公司招聘要签合同不上班怎么办
依照相关法律法规之要求，在劳动者签订劳动合同之际，务必依照合同中所明确规定的各项内容予以严格履行，否则如此种行为将被视为违约行为。
如若决定解除与用人单位之间的劳动关系，则事先提交书面申请至用人单位至关重要。
针对已签定劳动合同但未能按约定期限准时开始工作的状况，我们强烈建议阁下尽早以书面形式通知用人单位，并且在此期间务必要尽职尽责地圆满完成本职工作职责。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、保安和保安公司签订的合同有效吗
根据我国相关法律法规之规定，保安与其所在的保安服务公司所签署的劳动契约，只要二者皆本着公平公正、自发自愿的准则达成共识，且该份契约的条款内容并不违反任何的法律及行政法规的强制性规定，同时，契约的双方都具备相应的民事行为能力，那么这份劳动契约便被视为有效。劳动契约是劳动者与雇主之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的重要文件，它对于双方均具有法律约束力。因此，作为劳动者的保安，他们与公司所签订的劳动契约必须严格遵守劳动法律法规，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
三、保安公司合同违约金多少
保安公司合同违约金的数额并没有一个固定的标准。
一方面，若合同中有明确约定违约金数额或者计算方式的，一般按照合同约定执行。例如，如果合同约定保安人员提前解除合同需支付相当于一个月工资的违约金，而其月工资为3000元，那违约金就是3000元。
另一方面，如果合同没有约定违约金，在一方违约造成对方损失的情况下，违约方应当赔偿对方的损失。损失包括直接损失和可预见的间接损失。比如保安公司违反合同没有提供约定数量的保安人员，导致企业不得不临时高价聘请其他保安，多支出的费用就属于直接损失。
同时，违约金数额过高或过低的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当调整。过高是指违约金数额远超过实际损失，过低是指违约金不足以弥补实际损失。
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