没有签劳动合同然后提离职第二天被开除了？劳动者权益可能受侵害。未签劳动合同是单位违法，需支付双倍工资；提离职次日被开除无合法理由属违法解除，要付赔偿金。劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁等方式，主张双倍工资和赔偿金来维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同然后提离职第二天被开除了
这种情况劳动者的权益可能受到侵害。首先，未签劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，劳动者提离职第二天就被开除，若用人单位没有合法合理的理由，属于违法解除劳动关系。劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可以收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益，主张未签劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
二、刑事拘留15天单位会开除吗请问
刑事拘留15天，单位是否会开除，取决于单位的规章制度以及具体案件情况。
从法律层面讲，刑事拘留并不等同于被认定有罪。仅仅是被采取刑事拘留措施，并不必然导致单位必须开除员工。
若单位规章制度明确规定，员工被采取刑事拘留措施属于严重违反单位纪律的情形，那么单位依据规章制度，履行相应程序后，是可以作出开除决定的。
然而，如果规章制度未如此规定，或者员工被证明无罪，后续未被追究刑事责任，单位随意开除可能涉嫌违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。
总之，刑事拘留15天后单位是否开除，需综合多方面因素判定，员工与单位应依据事实和法律妥善处理。
三、机关工勤人员判缓刑是否必须开除
机关工勤人员被判缓刑并非必然开除。
对于机关工勤人员，需依据不同情况判定。若属于行政机关任命的工勤人员，根据相关规定，被判处刑罚的，应给予开除处分。这是因为行政机关任命具有一定的特殊性和严肃性，此类人员代表行政机关行使部分职责，犯罪行为严重损害了行政机关形象与公信力。
而对于非行政机关任命的工勤人员，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。具体处分程度会综合考量犯罪情节、危害后果、认错态度等因素。不过，若犯罪行为情节恶劣、社会影响极坏，单位也可能基于整体管理和形象等多方面考虑，决定给予开除处分。
总之，机关工勤人员判缓刑后是否开除，要依据其是否为行政机关任命以及具体案件情况，按照相应规定和管理要求来综合确定。
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