工伤走了医保怎么办？工伤走医保后，明确费用应由工伤保险基金付，用医保报销有违规风险。要及时向用人单位报告，其应申请工伤认定并说明医保报销情况，同时与社保经办机构沟通，配合调查处理，按要求处理医保报销部分，保障工伤职工合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤走了医保怎么办
工伤走了医保，应按以下步骤处理：
首先，需明确工伤医疗费用本应由工伤保险基金支付，使用医保报销可能存在违规风险。但在实际中，若已用医保报销，要尽快采取措施纠正。
一方面，及时向用人单位报告情况。用人单位有责任在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，如实说明医保已报销部分的情况。
另一方面，与当地社保经办机构沟通。向其说明工伤事故的实际情况以及医保报销的事实，配合社保部门的调查与处理。社保部门可能会要求提供相关的医疗费用明细、诊断证明、事故证明等材料，要积极准备并提交。
若医保报销部分不符合规定，可能需按照社保部门要求进行处理，如退回医保报销金额，再通过工伤保险基金支付相应费用。同时，因工伤导致的其他合理费用，如停工留薪期工资、伤残津贴等，也应按工伤保险的规定，由用人单位或工伤保险基金依法支付，以保障工伤职工的合法权益。
二、骨折能认定为工伤几级
骨折认定工伤等级需依据具体情况判断。一般而言，劳动能力鉴定会综合多方面因素，如骨折的部位、治疗后的恢复情况等。
若骨折经治疗后，未遗留功能障碍，可能被认定为十级工伤。十级工伤意味着身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。
若骨折较为严重，影响肢体的正常活动功能，比如关节部位骨折，导致关节活动度受限，或肢体骨折后出现畸形愈合等情况，可能会被认定为更高等级的工伤，如九级甚至八级。九级工伤标准包括骨折内固定术后，无功能障碍者等；八级工伤则要求骨折愈合后，遗留有较明显的功能障碍等。
需注意，具体工伤等级必须由专业的劳动能力鉴定委员会，依据相关标准和程序，通过检查、诊断等流程作出最终评定，以确保结果的公正性和权威性。
三、骨折可以认定工伤吗
骨折是否能认定为工伤，需依据具体情况判定。
首先，要符合工伤认定的基本条件。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，一般可认定为工伤。例如在工厂流水线作业时因机器故障受伤骨折。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成骨折，也可能被认定。如上班前准备工具时不慎摔倒骨折。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而骨折，同样有认定为工伤的可能，像保安在制止不法侵害时受伤骨折。
不过，若骨折是劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不能认定为工伤。
认定工伤需按法定程序，由用人单位或劳动者在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料，经审核调查后确定是否属于工伤范畴。
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