干临时工受伤中介应该怎样赔偿？临时工通过中介受伤，赔偿依情形而定。构成劳动关系，中介担责，先认定工伤，未缴险则按标准支付；是劳务关系，根据双方过错承担责任，赔偿合理费用；若有第三方侵权，临时工可向其主张赔偿，中介在过错范围内承担补充责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干临时工受伤中介应该怎样赔偿
临时工通过中介工作受伤，赔偿情况需根据具体情形分析：
-若临时工与中介构成劳动关系：中介作为用人单位，应承担工伤赔偿责任。需先申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据相关规定进行认定。认定为工伤后，临时工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。若中介未缴纳工伤保险，则由中介按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
-若临时工与中介不构成劳动关系，而是劳务关系：中介对临时工在提供劳务过程中受到的损害，根据双方过错承担相应责任。若临时工自身存在过错，可减轻中介的赔偿责任。一般赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
-若存在第三方侵权：如因第三人原因导致临时工受伤，临时工可向第三人主张侵权赔偿，中介在其过错范围内承担补充赔偿责任。
二、干了一天临时工不给钱怎么办
如果干了一天临时工但没有得到报酬，可以通过以下方式解决：
（一）协商解决
1. 尝试与雇主直接沟通，礼貌地提醒对方你已经按照约定完成了工作任务，要求其支付当天的工资。可能存在雇主忘记或者有误会的情况，这种情况下协商往往能快速解决问题。
2. 在协商过程中，可以出示能证明你工作的证据，比如工作时的照片、打卡记录（如果有）、与工作相关的短信或聊天记录等。
（二）寻求调解
1. 如果协商不成，可以向当地的劳动调解组织请求帮助。劳动调解组织会介入并尝试调解双方的矛盾，促使雇主支付工资。
2. 部分地区设有专门针对临时工权益保护的调解机构或部门，你可以向他们反映情况。
（三）法律途径
1. 如果雇主拒绝支付工资且金额较大，你可以考虑向法院提起诉讼。不过，诉讼前要准备好充分的证据，如工作的证据、双方约定报酬的证据等。
2. 在一些情况下，也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令雇主支付工资，并对雇主的违法行为进行处罚。
三、非全日制临时工没签合同一告一个准吗
非全日制临时工没签合同并非一告一个准，需根据具体情况判断。
一方面，非全日制用工本身有其特殊性。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也就是说，法律并不强制要求非全日制用工必须签订书面劳动合同。所以，仅以未签订书面合同为由主张权益，不一定能得到支持。
另一方面，如果在实际用工过程中，用人单位存在其他违反法律规定的行为，比如未按照约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护条件等，临时工可以针对这些具体的违法行为，依据相关法律规定来维护自身合法权益。
此外，临时工需要提供能够证明其与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法违规行为的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若证据不足，即便起诉，也难以获得理想的结果。总之，不能简单认为非全日制临时工没签合同就一告一个准。
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