工伤之后公司调岗怎么办？工伤后公司调岗，劳动者应对方式：了解调岗合法性，考虑新岗位是否适合身体状况；看调岗有无影响薪资待遇；保留调岗书面通知等相关证据；采取措施，先友好协商，协商不成可投诉或仲裁，维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤之后公司调岗怎么办
工伤后公司调岗，劳动者需按以下方式应对：
首先，了解调岗合法性。公司基于合理经营需要且与劳动者协商一致进行调岗，一般具有合法性。但工伤后调岗，需考虑新岗位是否适合劳动者身体状况。若因工伤导致身体机能受限，新岗位超出其身体承受能力，公司此举可能违法。
其次，看调岗是否影响薪资待遇。若调岗同时降低薪资，且无合理依据，属于损害劳动者权益。除非新岗位有明确合理的薪资标准且经双方协商认可。
再者，保留相关证据。如公司调岗的书面通知、与公司沟通调岗事宜的记录等。
最后，采取相应措施。与公司友好协商，表达自身对调岗的看法与诉求，争取合理解决方案；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应补偿。通过合法途径维护自身权益，确保工伤后的合法权益不受侵害。
二、工伤员工调岗了可以降薪吗
工伤员工调岗后一般不可以随意降薪。
从法律角度，工伤员工依法享有权益保障。因工伤导致员工劳动能力可能发生变化从而进行调岗，调岗应基于合理必要性，旨在保障员工能继续适宜工作。
一方面，劳动法律强调对劳动者权益的保护。企业有义务为工伤员工提供合适工作岗位，若未经员工同意，单纯以调岗为由降低薪资，这侵犯了员工获得劳动报酬的权利，违反法律规定。
另一方面，判断调岗降薪是否合理需结合多方面因素。如果工伤导致员工工作能力大幅下降，新岗位所需技能、劳动强度等显著降低，且企业能证明降薪幅度与员工新岗位的价值相匹配，同时企业与员工就调岗降薪事宜进行了充分沟通协商并达成一致，这种情况下的降薪才可能具有合理性。
总体而言，工伤员工调岗不能简单等同于降薪，企业必须遵循法律规定和公平合理原则，切实保障工伤员工的合法权益。
三、员工不是工伤受伤可以辞退吗
员工非因工伤受伤，用人单位并非绝对不能辞退，但需遵循严格法律规定。
若员工因非工伤受伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意辞退。这是对处于伤病状态员工权益的保护。在此期间，用人单位应按照规定支付病假工资等福利待遇。
然而，医疗期届满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以辞退该员工，但必须履行法定程序。首先，需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。其次，应向员工支付经济补偿，经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位辞退非因工伤受伤员工，要严格依法操作，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
以上是关于工伤之后公司调岗怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
