工伤后辞职怎么补偿公司？工伤后通常公司依法补偿员工。员工工伤后辞职，符合法定情形公司要支付一次性伤残就业补助金等；未依法缴工伤保险要承担相应费用。员工正常无需补偿公司，除非在职因故意或重大过失给公司造成损失，与工伤辞职法律关系不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后辞职怎么补偿公司
工伤后通常不是员工补偿公司，而是公司需依法对员工进行补偿。
若员工工伤后辞职，在符合法定情形下，公司要承担相应责任。一方面，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。这是对员工因工伤导致就业权益受损的一种补偿。
另一方面，公司可能还需支付停工留薪期工资福利待遇。在员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，公司应按照原工资福利待遇按月支付，保障员工在治疗期间的生活。
同时，若因公司未依法缴纳工伤保险，导致员工无法从工伤保险基金获得相应赔偿，公司需承担原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等。
而员工在工伤后辞职，正常情况下无需补偿公司。不过，如果员工在职期间因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司有权要求员工赔偿，但这与工伤辞职是不同的法律关系。
二、老板拖欠工伤补偿怎么办
若老板拖欠工伤补偿，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这是关键环节，需收集能证明劳动关系及工伤事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据是维护自身权益的基础。
其次，与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其拖欠补偿的行为违法，要求其按照法律规定和约定支付补偿款。协商过程中注意保留相关记录，以备后续可能的需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，可责令老板支付拖欠的工伤补偿。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
通过法律途径维权可能耗时较长，但要坚定信心，依法维护自身合法权益，确保应得的工伤补偿得以落实。
三、工伤保险金如何补偿员工
工伤保险金对员工的补偿需依不同情况而定。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
若经劳动能力鉴定构成伤残，会有相应补偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。同时，一至四级伤残还有按月支付的伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五至六级伤残在保留劳动关系时也有相应伤残津贴。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准按规定执行。
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