劳动法提前一个月通知如何赔偿？劳动法中关于提前一个月通知的赔偿分不同情形：用人单位无过错，劳动者预告解除无需赔偿；用人单位有过错，劳动者解除合同，单位要付经济补偿；用人单位辞退劳动者，符合法定情形付经济补偿，违法辞退付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法提前一个月通知如何赔偿
在劳动法相关规定中，关于提前一个月通知的赔偿情况，需分不同情形来看：
若用人单位无过错，劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，这种情况下劳动者无需向用人单位支付赔偿。这是劳动者依法享有的预告解除权，旨在保障其择业自由。
若用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位辞退劳动者，提前一个月通知的，若符合法定情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、劳动法所指的工资包括哪些
劳动法中所指的工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括以下几个方面：
一是计时工资，即按照劳动者的工作时间来计算支付的工资，比如小时工资、日工资、月工资等。
二是计件工资，依据劳动者完成合格产品的数量或工作量，按预先规定的计件单价支付的工资。
三是奖金，是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，例如生产奖、节约奖等。
四是津贴和补贴，津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外劳动消耗或额外支出而支付的报酬，像高温津贴；补贴是为了保证劳动者工资水平不受物价影响或补偿特殊工作消耗而支付的报酬，如物价补贴。
五是加班加点工资，即劳动者在法定工作时间之外加班或加点所获得的额外报酬。
六是特殊情况下支付的工资，例如劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假等期间，用人单位按规定支付的工资。
三、劳动法随意调动岗位算违法吗
劳动法规定，用人单位随意调动岗位一般属于违法行为。
劳动合同明确约定了工作岗位，这是劳资双方达成的重要合意。未经劳动者同意，用人单位擅自变更工作岗位，改变了劳动合同的关键内容，违背了劳动合同的约定和法律规定的平等自愿、协商一致原则。
但存在一些特殊情况，若调动岗位具有合理性，例如基于企业经营发展的客观需要，且调岗后薪资待遇基本保持不变、工作条件及劳动强度等没有明显不利变化、不具有侮辱性和惩罚性等，这种调动可能被认定为合法。
若劳动者认为用人单位随意调岗侵犯自身权益，可先与用人单位协商，要求其恢复原岗位。协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，主张用人单位的调岗行为违法，并要求继续履行原劳动合同或获得相应补偿。
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