中介签的劳动合同有用吗？中介签的劳动合同是否有效要依具体情况判定。若中介有资质、合同内容合法且是双方真实意愿，合同有效；若条款违法或签订时有欺诈等情况，可能无效。有疑问可咨询劳动部门或通过仲裁、诉讼判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中介签的劳动合同有用吗
中介签订的劳动合同是否有效，需依据具体情况判定。
一般而言，若中介具备合法资质，代表用人单位与劳动者签订合同，且合同内容符合法律法规规定，是双方真实意思的表达，那么这份劳动合同是有效的。例如，合同中明确规定了工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款，且不违反国家强制性法律规定，该合同就受法律保护，双方需按照合同约定履行各自义务。
然而，若存在以下情形，合同可能无效或部分无效。一是合同条款违反法律法规强制性规定，如排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任等。二是签订过程存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，使对方在违背真实意愿的情况下订立合同。例如中介故意隐瞒重要工作信息或提供虚假信息诱使劳动者签订合同。
若对中介所签劳动合同的有效性有疑问，劳动者可向劳动行政部门咨询，或通过劳动仲裁、诉讼等途径，由专业机构判定合同效力。
二、房地产中介签劳动合同吗
房地产中介是否签劳动合同，取决于其与所在单位的关系。
若房地产中介以员工身份为中介公司工作，接受公司管理，公司按规定支付劳动报酬，那么双方应签订劳动合同。根据劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障中介人员权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。
要是房地产中介以独立承包商或自由职业者身份开展业务，与合作方是合作关系而非劳动关系，就无需签订劳动合同。此时双方可能会签订合作协议，约定合作内容、分成方式、权利义务等。
总之，判定是否签劳动合同关键在于双方是劳动关系还是合作关系。若是劳动关系，必须签订劳动合同；若是合作关系，则签订合作协议。中介人员应明确自身身份，维护好自身合法权益。
三、中介劳动合同一份有效吗
中介劳动合同是否有效需具体情况具体分析。有效的中介劳动合同需满足一定条件。
从主体方面看，双方当事人要具备相应民事行为能力。用人单位应是合法成立的组织，劳动者应达到法定就业年龄且具有劳动能力。
合同内容要符合法律规定，不得违反法律法规强制性规定。比如工作时间、劳动报酬、休息休假等条款应在法律允许范围内约定。不能出现低于当地最低工资标准支付工资，或者要求劳动者超长时间工作又不支付加班费等违法内容。
订立过程需遵循自愿、平等、协商一致原则。若一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，合同可能无效。例如中介公司隐瞒工作重要信息，诱导劳动者签订合同，该合同效力可能存疑。
若中介劳动合同满足主体适格、内容合法、订立程序合规等条件，通常是有效的；反之，则可能无效或部分无效。
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