中介改劳动合同怎么办理？中介更改劳动合同，要先与劳动者和用人单位协商，明确变更内容。达成一致后用书面形式记录，可重签合同或签补充协议，双方签字盖章。完成后给双方各一份，且要遵循相关原则，保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、中介改劳动合同怎么办理
中介更改劳动合同需遵循特定程序。首先，中介应与劳动者和用人单位进行协商，就合同变更事宜达成一致。变更内容应明确具体，如工作岗位、薪资待遇、工作时间等。
达成一致后，需采用书面形式对变更内容进行记录。可以重新签订一份新的劳动合同，或者在原合同基础上签订补充协议，详细说明变更的条款及变更原因。补充协议需由双方签字或盖章确认，与原合同具有同等法律效力。
完成书面协议后，中介要将变更后的合同或补充协议交给劳动者和用人单位各执一份，确保双方都持有最新的合同文件。
此外，根据法律规定，变更劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若变更行为违反法律法规或未取得双方同意，可能导致变更无效，甚至引发劳动纠纷。在整个过程中，中介需保障劳动者和用人单位的合法权益，确保变更行为的合法性和有效性。
二、有劳动合同还能当中介吗
有劳动合同不影响当“中介”，但要结合具体情形分析。
若劳动合同未作限制，且从事中介活动不影响本职工作，也不违反法律法规和公序良俗，那么可以当。例如普通公司员工在业余时间为房产交易牵线搭桥赚取中介费，未对本职工作产生不利影响，公司合同也未禁止，这种行为通常是允许的。
不过，若劳动合同里有竞业限制条款，明确禁止员工在任职期间从事与公司业务有竞争关系的中介活动，那就不能当。比如员工在一家房产经纪公司工作，合同禁止其在工作期间参与其他房产中介业务，此时若私自从事相关中介活动，就违反了合同约定，公司有权追究责任。
此外，若从事中介活动影响本职工作的完成，给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。所以，有劳动合同的情况下当“中介”，要先查看合同规定，确保不违反约定和法律。
三、劳动合同可以和中介签吗
劳动合同可以和中介签，这种情况通常属于劳务派遣。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位（中介）签订劳动合同，中介作为用人单位，将劳动者派遣至实际用工单位工作。
与中介签订劳动合同存在一定优势。对劳动者而言，中介可能掌握更多的就业信息和机会，能帮助劳动者更快找到合适岗位。对用工单位来说，采用劳务派遣可以灵活调整用工规模，降低用工成本和管理难度。
不过，与中介签合同也有风险。部分不规范的中介可能存在克扣工资、不依法缴纳社保等问题。所以，劳动者在与中介签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键内容。同时，要核实中介是否具备合法的劳务派遣资质，可通过查询相关部门的登记信息来确认。若在工作中权益受损，劳动者可向中介主张权利，也可要求实际用工单位承担相应责任。
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