中介违反劳动合同怎么办？中介违反劳动合同，劳动者可先与中介协商，要求其按约履行或担责；协商无果可向劳动监察部门投诉，需提供相关证据；还能申请劳动仲裁，结果有法律效力；对仲裁不服可起诉。维权要注意保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、中介违反劳动合同怎么办
中介违反劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 协商解决：与中介直接沟通，明确指出其违反合同之处，要求按合同约定履行义务或承担违约责任。通过友好协商，可能较快解决问题，继续履行合同。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介违法行为进行调查和处理。投诉时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明与中介存在劳动关系及中介违约的证据。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。仲裁结果具有法律效力，若中介不履行，可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，以保障劳动者合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如合同、聊天记录、工资发放记录等，以便更好地维护自身权益。
二、中介劳动合同问题有哪些
中介劳动合同常见问题如下：
1. 合同条款模糊：部分中介劳动合同对工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款表述不清。例如，报酬计算方式不明确，易导致员工与中介在薪资结算时产生纠纷。
2. 违约责任不对等：合同中可能设置对员工极为苛刻的违约责任，而中介违约时的责任较轻。比如，员工提前离职需支付高额违约金，中介随意变更工作岗位却无明确赔偿责任。
3. 缺乏必要保障条款：未明确工作中的安全保障措施、职业危害防护等内容。员工在工作中面临危险时，难以依据合同维护自身权益。
4. 虚假承诺：中介在签约前可能作出一些口头承诺，如高额工资、良好工作环境等，但合同中并未体现。员工入职后发现与承诺不符，却因无书面约定而维权困难。
5. 合同期限不合理：部分中介合同期限过长，且未设置合理的解除条款，限制员工的职业发展和选择自由。
6. 收费问题：中介可能以各种名义向员工收取不合理费用，如押金、培训费等，且在合同中未明确费用退还条件和方式。
劳动者在签订中介劳动合同时，应仔细审查合同条款，明确双方权利义务，遇到问题及时咨询专业人士，以维护自身合法权益。
三、和中介要签订劳动合同吗
是否与中介签订劳动合同需视具体情况判断。
若你是通过中介求职，中介仅为你提供就业信息、介绍工作机会等居间服务，你与中介不构成劳动关系，无需签订劳动合同。此时双方一般签订居间合同，中介促成你与用人单位建立劳动关系后，按约定收取报酬。
若你受雇于中介公司，成为中介公司的员工，为其从事业务工作，如房产中介的销售人员、中介公司的行政人员等，你与中介公司形成劳动关系，应签订劳动合同。劳动合同可明确双方权利义务，保障你的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
因此，判断是否签订劳动合同关键在于你与中介之间是否存在劳动关系。存在劳动关系则需签订劳动合同，不存在则无需签订。
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