厂外人员被辞退是否有补偿，取决于多种因素，包括辞退的原因、工作性质、合同约定以及相关法律法规等。
以下是关于厂外人员被辞退补偿的几个关键点：
1. 辞退原因如果厂外人员被辞退是因为公司经营不善、结构调整等原因导致的裁员，那么根据我国《劳动合同法》的规定，员工应当获得经济补偿。
2. 工作性质如果厂外人员与公司签订了正式的劳动合同，那么被辞退时有权获得经济补偿。但如果只是临时工、实习生或者未签订劳动合同的员工，补偿情况可能会有所不同。
3. 合同约定如果厂外人员与公司签订的劳动合同中有关于辞退补偿的约定，那么双方应按照合同约定的条款执行。
4. 相关法律法规根据我国《劳动合同法》的规定，公司辞退员工需要支付经济补偿，具体标准为：员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。但经济补偿的月平均工资基数不得高于当地上年度平均工资的300%。
需要注意的是，如果厂外人员因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等原因被辞退，公司无需支付经济补偿。
厂外人员被辞退是否有补偿，需要根据辞退原因、工作性质、合同约定以及相关法律法规来判断。员工在遇到此类问题时，应详细了解自己的权益，以便维护自己的合法权益。
