一、未签订劳动合同的法律规定
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需支付劳动者二倍的工资。
二、超过一年未签订劳动合同的赔偿
如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。赔偿的计算方式为：自第二个月起至一年期满，用人单位需支付劳动者11个月的二倍工资。
三、赔偿的具体操作
劳动者在要求赔偿时，需要向用人单位提出书面申请，说明未签订劳动合同的事实以及赔偿要求。用人单位应在收到申请后15日内支付赔偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
四、特殊情况
需要注意的是，如果劳动者自愿不签订劳动合同，或者在签订劳动合同过程中存在劳动者故意拖延等特殊情况，用人单位可能不需要支付赔偿。
超过一年未签订劳动合同的赔偿问题，劳动者有权要求用人单位支付赔偿。在实际情况中，劳动者应了解相关法律规定，合理维护自己的权益。 超过一年未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付11个月的二倍工资赔偿。但在特殊情况下，用人单位可能不需要支付赔偿。劳动者在维权过程中，应了解相关法律规定，合理维权。
