中介签了劳动合同怎么办？与中介签劳动合同后，要明确合同性质与条款。正规中介签合法合同，双方按约履行。若中介不正规、合同有问题，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉，同时注意保留证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、中介签了劳动合同怎么办
与中介签订劳动合同后，需先明确合同性质与条款。若中介是正规用人单位，所签为符合法律规定的劳动合同，双方都应按合同履行权利和义务。劳动者要遵守单位规章制度，完成工作任务；中介则需按约定支付工资、缴纳社保等。
若发现中介不正规，合同存在欺诈、显失公平等问题，劳动者可采取以下措施。一是与中介协商，要求修改不合理条款或解除合同。二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。三是还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定合同效力，维护自身合法权益。仲裁后若对结果不服，可向法院提起诉讼。
此外，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系和自身权益受损情况。
二、房产中介劳动合同怎么签
签订房产中介劳动合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方：合同应清晰列出用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、住址等。
2. 工作内容与地点：详细规定劳动者的工作岗位，如房产经纪人、销售主管等，以及工作地点，是固定门店还是需外出跑业务等。
3. 劳动报酬：明确工资构成，如基本工资、提成比例、奖金发放条件等。支付方式和时间也需写明，是按月、季度还是按业务完成情况支付。
4. 工作时间和休息休假：规定每日、每周的工作时长，以及加班的计算方式和补休安排。同时，明确劳动者依法享有的各类假期。
5. 社会保险和福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，合同中需明确险种和缴纳比例。此外，还应提及其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。
6. 劳动保护和条件：写明用人单位为劳动者提供的工作条件，如办公设备、安全防护等。
7. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同。
8. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任。
签订前，劳动者要仔细阅读合同条款，有疑问及时提出，确保自身权益得到保障。
三、中介改劳动合同怎么办理
中介更改劳动合同需遵循特定程序。首先，中介应与劳动者和用人单位进行协商，就合同变更事宜达成一致。变更内容应明确具体，如工作岗位、薪资待遇、工作时间等。
达成一致后，需采用书面形式对变更内容进行记录。可以重新签订一份新的劳动合同，或者在原合同基础上签订补充协议，详细说明变更的条款及变更原因。补充协议需由双方签字或盖章确认，与原合同具有同等法律效力。
完成书面协议后，中介要将变更后的合同或补充协议交给劳动者和用人单位各执一份，确保双方都持有最新的合同文件。
此外，根据法律规定，变更劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若变更行为违反法律法规或未取得双方同意，可能导致变更无效，甚至引发劳动纠纷。在整个过程中，中介需保障劳动者和用人单位的合法权益，确保变更行为的合法性和有效性。
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