中介劳动合同问题有哪些？中介劳动合同常见问题有合同条款模糊、违约责任不对等、缺乏必要保障条款、存在虚假承诺、合同期限不合理及收费问题等。劳动者签合同时要仔细审查条款，明确权责，遇问题及时咨询专业人士维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中介劳动合同问题有哪些
中介劳动合同常见问题如下：
1. 合同条款模糊：部分中介劳动合同对工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款表述不清。例如，报酬计算方式不明确，易导致员工与中介在薪资结算时产生纠纷。
2. 违约责任不对等：合同中可能设置对员工极为苛刻的违约责任，而中介违约时的责任较轻。比如，员工提前离职需支付高额违约金，中介随意变更工作岗位却无明确赔偿责任。
3. 缺乏必要保障条款：未明确工作中的安全保障措施、职业危害防护等内容。员工在工作中面临危险时，难以依据合同维护自身权益。
4. 虚假承诺：中介在签约前可能作出一些口头承诺，如高额工资、良好工作环境等，但合同中并未体现。员工入职后发现与承诺不符，却因无书面约定而维权困难。
5. 合同期限不合理：部分中介合同期限过长，且未设置合理的解除条款，限制员工的职业发展和选择自由。
6. 收费问题：中介可能以各种名义向员工收取不合理费用，如押金、培训费等，且在合同中未明确费用退还条件和方式。
劳动者在签订中介劳动合同时，应仔细审查合同条款，明确双方权利义务，遇到问题及时咨询专业人士，以维护自身合法权益。
二、和中介要签订劳动合同吗
是否与中介签订劳动合同需视具体情况判断。
若你是通过中介求职，中介仅为你提供就业信息、介绍工作机会等居间服务，你与中介不构成劳动关系，无需签订劳动合同。此时双方一般签订居间合同，中介促成你与用人单位建立劳动关系后，按约定收取报酬。
若你受雇于中介公司，成为中介公司的员工，为其从事业务工作，如房产中介的销售人员、中介公司的行政人员等，你与中介公司形成劳动关系，应签订劳动合同。劳动合同可明确双方权利义务，保障你的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
因此，判断是否签订劳动合同关键在于你与中介之间是否存在劳动关系。存在劳动关系则需签订劳动合同，不存在则无需签订。
三、和中介公司签劳动合同吗
是否与中介公司签订劳动合同，要根据具体情况判断。
若通过中介找工作，是为实际的用工单位提供劳动，通常是与用工单位签订劳动合同，中介公司一般起到居间介绍作用，不与求职者建立劳动关系。例如求职者通过房产中介找工作进入一家企业，会和该企业签合同，而非房产中介。
然而，存在特殊情况。当求职者受雇于中介公司，为中介公司提供劳动服务，比如成为中介公司的销售人员、客服人员等，这种情况下就需要与中介公司签订劳动合同。劳动合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，也能约束劳动者遵守公司规章制度等。
所以，不能一概而论是否和中介公司签劳动合同，需结合求职者具体的工作内容和服务对象来确定。
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