劳动合同在中介那边签吗？劳动合同不一定在中介处签订，取决于用工情况。若为劳务派遣，合同通常在中介（劳务派遣单位）处签；若直接与企业建立劳动关系，应在企业签约。签订地点依具体模式定，劳动者要明确主体、细审条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同在中介那边签吗
劳动合同并非一定在中介处签订，这取决于具体的用工情况。
如果是通过中介机构寻找工作，并且属于劳务派遣形式，那么劳动者会与劳务派遣单位签订劳动合同，此时合同通常在中介（即劳务派遣单位）处签订。因为劳务派遣单位是用人单位，要与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同。
若不是劳务派遣，而是直接与用工企业建立劳动关系，劳动者则与该企业签订劳动合同，应在企业办理相关签约手续，而非在中介处。中介仅起到介绍工作的作用，本身并非用人单位，自然不会和劳动者签订劳动合同。
所以，劳动合同签订地点要根据劳动者与用人单位建立劳动关系的具体模式来确定，不能一概而论地认为在中介处签。劳动者需要明确自己的用人单位主体，在签订合同时，仔细审查合同条款，保障自身合法权益。
二、劳动中介扣费合同有效吗
劳动中介扣费合同是否有效需具体分析。
若合同满足以下条件，一般认定有效：
1. 合同是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形。例如劳动者在充分了解合同条款后自愿签字。
2. 合同内容不违反法律法规的强制性规定。比如扣费项目和标准应在法律允许范围内，不能以不合理理由随意扣费。
3. 不违背公序良俗。若扣费是为保障正常中介服务流程，且公平合理，通常符合要求。
然而，若存在以下情况，合同可能无效或部分无效：
1. 合同存在格式条款，中介未以合理方式提示劳动者注意扣费等重要内容，或排除劳动者主要权利、加重劳动者责任，该条款可能无效。
2. 扣费理由违法，如以介绍工作为名收取保证金等，这种约定不具有法律效力。
3. 若合同系中介以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思情况下签订，劳动者可请求撤销合同。
判断劳动中介扣费合同是否有效，需综合多方面因素考量合同是否合法合规、是否体现双方真实意愿。
三、中介介绍的有劳动合同么
中介介绍工作后是否有劳动合同，需分情况来看。
如果中介只是单纯提供信息，促成求职者与用人单位建立劳动关系，那么劳动合同是求职者与用人单位签订。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为保障劳动者权益，明确双方权利义务。
若求职者通过中介以劳务派遣形式就业，会涉及两份合同。一是中介（劳务派遣单位）与求职者签订的劳动合同，劳务派遣单位需履行用人单位对劳动者的义务；二是中介（劳务派遣单位）与实际用工单位签订的劳务派遣协议，该协议主要约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。
所以，中介介绍工作后一般会有劳动合同，具体的合同签订主体和内容取决于就业的具体形式。
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