和中介公司签劳动合同吗？是否与中介公司签劳动合同要依具体情况判断。若通过中介为用工单位工作，通常与用工单位签合同；若受雇于中介公司，就需和其签合同。签合同能保障双方权益，需结合工作内容和服务对象确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、和中介公司签劳动合同吗
是否与中介公司签订劳动合同，要根据具体情况判断。
若通过中介找工作，是为实际的用工单位提供劳动，通常是与用工单位签订劳动合同，中介公司一般起到居间介绍作用，不与求职者建立劳动关系。例如求职者通过房产中介找工作进入一家企业，会和该企业签合同，而非房产中介。
然而，存在特殊情况。当求职者受雇于中介公司，为中介公司提供劳动服务，比如成为中介公司的销售人员、客服人员等，这种情况下就需要与中介公司签订劳动合同。劳动合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，也能约束劳动者遵守公司规章制度等。
所以，不能一概而论是否和中介公司签劳动合同，需结合求职者具体的工作内容和服务对象来确定。
二、劳动中介签合同收费用吗
劳动中介签合同是否收费，需根据具体情况判断。
一般而言，劳动中介可以依法收取一定费用。依据相关法律规定，劳动中介机构为劳动者和用人单位提供居间服务，促成双方建立劳动关系，有权收取合理的中介服务费。通常情况下，劳动中介会与用人单位或劳动者协商确定收费标准和方式，并在合同中明确约定。
不过，劳动中介收费有相应规范。如果以介绍工作为名，巧立名目收取高额费用或实施欺诈行为，这是不合法的。此外，若中介未促成合同成立，不得要求支付报酬，但可要求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。
劳动者在与劳动中介签订合同前，务必仔细阅读合同条款，明确收费项目、标准及方式。遇到不合理收费或欺诈行为，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
三、中介更改劳动合同有效吗
中介更改劳动合同是否有效需分情况判断。
若中介未经劳动者和用人单位同意擅自更改，更改部分无效。劳动合同是劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动权利义务关系的协议，其变更需双方协商一致，并采用书面形式。中介并非合同主体，无单方变更合同的权利，擅自更改违背了合同的意思自治原则，不具有法律效力。
若中介获得劳动者和用人单位的明确授权，代为更改劳动合同，且更改内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么更改后的合同有效。在此种情况下，中介作为代理人，其行为的法律后果由被代理人承担。
例如，用人单位与劳动者协商一致变更工作岗位和工资待遇，委托中介修改合同条款，中介按要求修改后，双方签字确认，合同变更有效。总之，中介私自更改无效，经合法授权更改且符合法律规定则有效。
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