中介劳动合同要签吗现在？中介劳动合同是否签订要依实际情况判断，但从法律和保障权益看，建议签订。签合同能明确双方权责、提供法律保障且符合规定，不签则劳动者权益易受损、维权缺证据，故应签合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中介劳动合同要签吗现在
中介劳动合同是否要签，需根据实际情况判断。从法律层面及保障自身权益角度看，建议签订。
签订中介劳动合同有诸多好处。其一，明确双方权利义务。合同会详细规定工作内容、工作地点、工作时间等，保障劳动者清楚知晓自身工作职责；也会明确中介机构应承担的义务，如支付工资、提供必要劳动条件等。其二，提供法律保障。当双方产生纠纷时，劳动合同是重要证据。依据合同约定，劳动者可维护自身合法权益，要求中介机构承担违约责任。其三，符合法律规定。劳动法要求用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若中介机构不与劳动者签订合同，劳动者可要求其支付双倍工资。
若不签订中介劳动合同，劳动者权益易受损。如工资发放、工作安排等方面可能出现纠纷，且劳动者维权时缺乏有力证据。所以，为保障自身权益，与中介建立劳动关系时应签订劳动合同。
二、怎么和中介签劳动合同呢
与中介签订劳动合同，可按以下步骤和要点操作：
第一，明确合同主体。确认中介公司的合法资质，查看营业执照等相关证件，了解公司基本信息，同时清晰填写自己的个人信息。
第二，仔细审查合同条款。合同应明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假。详细说明工作任务、具体工作地点，以及每周工作天数和每天工作时长等。劳动报酬方面，要写明工资数额、支付方式、支付时间，奖金、提成的计算方式等。对于社会保险和福利待遇，明确中介是否为你缴纳社保及具体险种，是否有其他福利。
第三，约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款。中介需提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境，对于可能存在的职业危害，要明确防护措施和责任。
第四，明确违约责任。合同要约定双方违反合同的责任，如中介未按时支付工资、你未按要求完成工作任务等情况下应承担的责任。
第五，签订合同。双方在合同上签字、盖章，并各执一份。若对合同条款有疑问或不满意，应及时与中介协商修改，确保自身权益得到保障。
三、劳务中介要给劳动合同吗
劳务中介是否要给劳动合同，需视具体情况判断。
若劳务中介仅充当求职者和用人单位之间的介绍角色，为双方提供招聘和求职信息、促成双方建立劳动关系，那么劳务中介无需与求职者签订劳动合同。此时，劳动合同应由求职者与用人单位签订，明确双方的权利和义务。
若劳务中介以劳务派遣形式将劳动者派往用工单位，那么劳务中介作为用人单位，必须与被派遣劳动者签订劳动合同。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
所以，单纯提供中介服务的劳务中介无需给劳动合同；以劳务派遣形式经营的劳务中介，则要与劳动者签订劳动合同。
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