房产中介签什么劳动合同？房产中介员工签全日制或非全日制劳动合同，依工作性质和协商而定。全日制适用于工作时间长且固定者，明确工作内容、时间、报酬等；非全日制工作灵活，按小时计酬，可口头协议。签约时员工要审查条款保权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、房产中介签什么劳动合同
房产中介员工一般签订全日制劳动合同或非全日制劳动合同，具体取决于工作性质和双方协商。
全日制劳动合同适用于正常工作时间较长、相对固定的房产中介人员。这类合同应明确工作内容，如房源开发、客户接待、促成交易等；工作时间通常遵循标准工时制，一般每周工作五天、每天工作八小时；劳动报酬要详细规定基本工资、提成计算方式等；还应包含社会保险、福利待遇、劳动保护等条款，以保障员工在工作期间的合法权益。
非全日制劳动合同适用于工作时间灵活、按小时计酬的情况。工作时间上，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。劳动报酬方面，以小时计酬为主，结算支付周期最长不得超过十五日。同时，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
在签订劳动合同时，房产中介员工要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
二、中介代签劳动合同有效吗
中介代签劳动合同是否有效需分情况判断。
若劳动者事前明确授权中介代签，或者事后对中介代签行为予以追认，此时代签的劳动合同有效。因为根据民事代理制度，代理人在授权范围内以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。劳动者通过授权或追认，表明其认可劳动合同内容，愿意受合同约束。
若劳动者既未授权，事后也不追认，代签的劳动合同通常无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应体现双方真实意思。中介未经授权代签，不能反映劳动者真实意愿，违背合同订立的基本原则。
不过，若劳动者虽未明确授权，但以实际行动履行了合同主要义务，如开始工作、领取工资等，用人单位也接受，在这种情况下，可能会被认定存在事实劳动关系，但代签的劳动合同本身效力仍存在瑕疵。
三、中介签了劳动合同怎么办
与中介签订劳动合同后，需先明确合同性质与条款。若中介是正规用人单位，所签为符合法律规定的劳动合同，双方都应按合同履行权利和义务。劳动者要遵守单位规章制度，完成工作任务；中介则需按约定支付工资、缴纳社保等。
若发现中介不正规，合同存在欺诈、显失公平等问题，劳动者可采取以下措施。一是与中介协商，要求修改不合理条款或解除合同。二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。三是还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定合同效力，维护自身合法权益。仲裁后若对结果不服，可向法院提起诉讼。
此外，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系和自身权益受损情况。
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