劳动合同转到中介怎么办？劳动合同转到中介需谨慎，按五步操作：确认公司转移原因与合法性，有权拒绝不合理强制转移；与企业沟通协商转移安排；审查中介公司情况；签订新合同，仔细审阅条款；要求原企业给予经济补偿，维护自身合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同转到中介怎么办
当劳动合同要转到中介时，需谨慎处理，按以下步骤操作：
第一，确认公司转移合同原因与合法性。企业因业务调整等原因，将员工劳动合同转至中介属常见情况，但必须遵循法律规定。若企业强制转移且无合理理由，员工有权拒绝。
第二，与企业沟通协商。员工应与企业就合同转移事宜进行沟通，了解企业具体安排，包括转移后工资待遇、工作岗位、社保缴纳等是否有变化。若员工对转移安排有异议，可与企业协商解决方案。
第三，审查中介公司情况。若同意转移，要对中介公司进行调查，了解其信誉、经营状况等，确保自身权益不受损。
第四，签订新合同。在与中介公司签订新劳动合同时，仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，特别关注工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要条款。若有不明确或不合理之处，及时提出修改。
第五，要求原企业给予经济补偿。若原劳动合同因转移而解除，员工可根据工作年限要求原企业支付相应经济补偿。
员工在处理劳动合同转移到中介的问题时，要充分了解自身权益，积极维护合法利益。
二、房产中介怎么签劳动合同
房产中介签订劳动合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方信息：合同要写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 确定合同期限：可根据情况选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。比如固定期限可约定 1 年、2 年等。
3. 工作内容和地点：详细规定房产中介的工作内容，如客户开发、房源推广等；明确工作地点，是在特定门店还是涵盖一定区域。
4. 劳动报酬：清晰约定工资构成，包括基本工资、提成比例等，注明支付方式和时间。
5. 工作时间和休息休假：明确工作时间是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，规定休息休假的天数和方式。
6. 社会保险和福利待遇：用人单位应为房产中介缴纳各项社会保险，明确福利待遇，如带薪年假、节日福利等。
7. 违约责任：约定双方违反合同应承担的责任。
8. 争议解决方式：确定如发生劳动争议的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规，保障自身权益。
三、中介合同不归劳动局管吗
中介合同纠纷通常不归劳动局管理。劳动局主要负责劳动相关事务，如劳动合同纠纷、劳动报酬、工伤认定、劳动保护等基于劳动关系产生的问题。
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同，其属于民事合同范畴。中介合同纠纷一般涉及合同的订立、履行、违约等问题，如中介未按约定提供服务、隐瞒重要信息、收取不合理费用等。
若发生中介合同纠纷，当事人可以通过以下途径解决：一是与中介方协商，这是最直接的方式，双方可就争议事项达成一致解决方案；二是向消费者协会或行业协会投诉，这些组织会对纠纷进行调解；三是根据合同中的仲裁条款申请仲裁；四是向法院提起诉讼，由法院对纠纷进行审理和判决。
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