没劳动合同中介有责任吗？中介是否对未签订劳动合同负责要依具体情况而定。若仅提供居间服务，非合同当事方，一般无责；若有相关约定却未履行、有误导欺诈行为，或受委托未履行签约义务，则需担责，如退费、赔偿等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没劳动合同中介有责任吗
中介是否有责任需根据具体情况判断。
若中介只是提供用人单位招聘信息等居间服务，促成求职者与用人单位建立劳动关系，本身并非劳动合同的当事方，一般无需对未签订劳动合同负责。因为签订劳动合同是求职者与用人单位的法定义务，主要责任在这两方。
但如果中介与求职者有相关约定，比如承诺帮助求职者签订劳动合同却未履行，或者中介在介绍工作过程中有误导、欺诈行为，导致求职者未能与用人单位签订劳动合同，那么中介要承担相应责任。这种责任可能是退还已收取的费用，对求职者遭受的损失进行赔偿等。
此外，若中介受用人单位委托招聘员工，且双方约定中介负责与求职者签订劳动合同等事宜，而中介未履行该义务，导致未签订劳动合同，中介需承担相应法律责任。比如可能要对求职者承担支付双倍工资等赔偿责任。
二、中介帮签劳动合同违法吗
中介帮签劳动合同是否违法需分情况判断。
若劳动者明确授权中介代签劳动合同，且中介在授权范围内按照劳动者的真实意愿签订，合同内容不违反法律法规的强制性规定，这种代签行为合法有效。例如，劳动者因特殊原因无法亲自签订，出具授权委托书委托中介办理，中介依委托行事，合同具有法律效力。
若中介未经劳动者授权擅自代签劳动合同，或虽有授权但超越授权范围签订合同，则可能构成违法。未经授权代签的合同，若劳动者不予追认，该合同对劳动者不发生效力。而且，若中介的这种行为导致劳动者权益受损，如工资待遇、工作时间等重要条款与约定不符，劳动者有权要求中介承担相应的赔偿责任。此外，若中介代签行为违反劳动法律法规的强制性规定，如签订的合同存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等情形，合同可能被认定无效。
总之，中介帮签劳动合同本身不一定违法，关键在于是否有合法授权以及合同内容是否合法合规。
三、中介劳动合同代签有效吗
中介代签劳动合同是否有效需分情况判断。
若劳动者事前明确授权中介代签，或事后对中介代签行为予以追认，此时代签的劳动合同有效。这是因为依据《中华人民共和国民法典》，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。这种情况下，中介的代签行为视为劳动者真实意思表示，合同具有法律效力。
若劳动者既未授权中介代签，事后也不认可该代签合同，那么合同无效。用人单位不能以中介代签的劳动合同来约束劳动者。若劳动者已实际在用人单位工作，双方仍构成事实劳动关系，用人单位需承担未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果，如支付双倍工资等。
此外，若中介有表见代理情形，即中介虽无代理权，但有使相对人相信其有代理权的事实或理由，且用人单位善意无过失地相信，合同可能被认定有效。但劳动者可向中介主张赔偿损失。
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