固定劳动合同和无固定劳动合同赔偿一样吗？固定期限和无固定期限劳动合同赔偿有同有异。相同处是单位违法解除或终止时，劳动者都可获经济补偿标准二倍赔偿。不同处是企业裁员无固定期限员工优先留用，违规裁掉审查更严、赔偿考量更高。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、固定劳动合同和无固定劳动合同赔偿一样吗
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在赔偿方面既有相同之处，也存在差异。
相同点在于，当用人单位违法解除或终止这两类劳动合同时，劳动者都有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不同点主要体现在一些情形中。签订无固定期限劳动合同，意味着用人单位与劳动者建立了较为长期稳定的劳动关系。在企业进行经济性裁员等情况下，无固定期限劳动合同的员工通常会被优先留用。若用人单位违规裁掉此类员工，除了按上述通用规则赔偿，在司法实践中，可能会因破坏长期稳定劳动关系，面临更严格的审查和较高的赔偿考量。
总体而言，两类合同在赔偿核心规则上一致，但在部分特定情形和司法裁量上存在不同。
二、劳动者签了劳动合同没到期前辞职要赔偿吗
劳动者签了劳动合同没到期前辞职，一般无需赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。除此之外，只要劳动者依法依规提前通知用人单位解除劳动合同，通常不用承担赔偿责任。
三、若签署了劳动合同但还没到期辞职可以吗
签署了未到期的劳动合同，劳动者可以辞职，但需依据法律规定的方式进行。
一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。如果处于试用期内，提前三日通知用人单位即可。这能让用人单位有时间安排工作交接和人员调配，保障正常的生产经营秩序。
存在特定情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
不过，劳动者随意辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以辞职时，应妥善办理工作交接等手续。
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