劳动合同有哪些保障？劳动合同能为劳动者和用人单位提供多方面保障。对劳动者，保障劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和社会保险权；对用人单位，明确劳动者工作要求，保障生产经营秩序，还能维护权益、吸引留住人才。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同有哪些保障
劳动合同为劳动者和用人单位双方提供多方面保障。
对劳动者而言，一是保障劳动报酬权，合同会明确工资数额、支付方式和时间等，防止用人单位无故拖欠或克扣工资。二是保障休息休假权，规定工作时间和休息休假制度，使劳动者能合理安排工作与生活，避免过度劳累。三是保障劳动安全卫生权，用人单位需按照国家规定提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要防护用品，减少职业危害。四是保障社会保险权，合同要求用人单位为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，提供社会保障。
对用人单位来说，劳动合同明确了劳动者的工作内容、职责和工作要求，可保障用人单位的正常生产经营秩序。当劳动者违反合同约定时，用人单位可依据合同追究其责任，维护自身合法权益。此外，规范的劳动合同有助于用人单位吸引和留住人才，提升企业的竞争力和稳定性。
二、劳动合同能给学校吗
劳动合同是否能给学校，需分情况来看。
如果是学生为完成学校毕业实习、社会实践等要求，学校可能会要求学生提供劳动合同以证明其实习或就业情况，这种情况下可以将劳动合同提供给学校，但要注意对合同中的隐私信息如个人身份证号、工资待遇等进行适当遮挡处理，以防信息泄露。
要是学校没有合理的需求或正当理由索要劳动合同，学生可以拒绝提供。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，属于个人重要的法律文件和隐私资料，劳动者有权对其进行妥善保管和合理使用。
此外，如果涉及学校为提高所谓的就业率等不合理目的索要劳动合同，学生应保持警惕，维护自身合法权益，避免因不合理的要求而随意提供劳动合同。总之，是否给学校劳动合同要结合具体情况判断，在保障自身权益不受侵害的前提下决定是否提供。
三、正规劳动合同多少条
劳动合同法未明确规定正规劳动合同的具体条款数量。不过，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以，正规劳动合同的条款数量会因双方约定和实际情况有所不同。
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