小中介劳动合同怎么签的？签订小中介劳动合同，要明确双方主体，写清用人单位和劳动者相关信息；确定必备条款，如工作内容、报酬等；合理约定试用期；明确违约责任。签合同时仔细阅读，有问题及时提出，签后双方各执一份。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、小中介劳动合同怎么签的
签订小中介劳动合同，应注意以下方面：
首先，明确合同双方主体。要在合同中清楚写明用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证等有效身份证件号码。
其次，确定合同必备条款。合同需包含工作内容和工作地点，明确劳动者在小中介的具体工作任务及工作地点；工作时间和休息休假，按照法律规定合理安排工作时长与休假；劳动报酬，清晰规定工资数额、支付方式和时间等；社会保险，明确用人单位应为劳动者缴纳的社保种类。
再者，约定试用期。依据劳动合同期限合理约定试用期时长，且试用期工资不得低于法定标准。
然后，明确违约责任。对双方违反合同约定的情形及应承担的责任作出规定，保障双方合法权益。
最后，合同签订时，劳动者要仔细阅读合同条款，对不明确或不合理之处及时提出，确保自身权益不受侵害。签订后，劳动者和用人单位各执一份合同。
二、中介人员属于劳动合同吗
中介人员是否属于劳动合同关系，要依据实际情况判断。
若中介人员与中介公司签订劳动合同，接受公司管理，遵守公司规章制度，按公司安排从事中介业务，由公司支付劳动报酬，这种情况下双方构成劳动合同关系。比如中介人员需按时打卡上下班，参加公司培训，完成公司分配的客户接待和业务促成指标等。
然而，如果中介人员以独立身份开展业务，不接受公司的日常管理，工作时间和方式自主安排，仅依据促成的业务按比例获取佣金，与公司是合作关系，则不属于劳动合同关系。例如中介人员可以自行决定工作时间，自由拓展业务渠道，公司不干预其具体工作过程，仅根据业务成果结算报酬。
判断中介人员与公司是否构成劳动合同关系，关键在于双方是否存在管理与被管理的隶属关系，劳动报酬的支付方式以及工作模式等因素。
三、怎么和中介签劳动合同书
和中介签订劳动合同书，要注意以下方面：
1. 明确双方信息：在合同开头清晰列出双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。确保信息准确无误，以便在后续履行合同过程中能够顺利沟通和联系。
2. 工作内容与地点：详细写明工作岗位、工作职责以及工作地点。避免模糊表述，明确工作的具体要求和范围，防止后续因工作内容不明确产生纠纷。
3. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等。同时，对于加班工资、奖金、津贴等其他收入也应作出约定，保障劳动者的合法权益。
4. 合同期限：确定劳动合同的期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。要根据自身情况选择合适的合同期限，并在合同中明确起始和终止日期。
5. 社会保险与福利：按照法律规定，中介应为劳动者缴纳社会保险。合同中应明确社会保险的种类和缴纳方式，同时也可以对其他福利待遇作出约定。
6. 违约责任：约定双方违反合同应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
7. 争议解决方式：明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前仔细阅读条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保自身权益得到充分保障。
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