找中介进厂是劳动合同吗？找中介进厂签的合同性质要具体分析。若中介仅牵线，求职者与工厂签的是劳动合同；若与中介签，可能是劳务派遣合同，也可能是居间合同。所以进厂签的不一定是劳动合同，要依实际判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、找中介进厂是劳动合同吗
找中介进厂签订的合同性质需具体情况具体分析。
若中介仅为求职者和工厂牵线搭桥，起介绍作用，求职者最终与工厂签订合同，那这份与工厂签的是劳动合同。它确立了求职者和工厂的劳动关系，工厂成为用人单位，要履行提供劳动条件、支付劳动报酬等义务，求职者按要求完成工作任务。
若求职者与中介签订合同，可能有两种情况。一种是中介本身作为用人单位，将求职者派遣至工厂工作，这属于劳务派遣合同。在这种合同下，中介是用人单位，工厂是用工单位，求职者和中介存在劳动关系，和工厂是用工关系。另一种可能是中介为求职者提供介绍工作的服务，签订的是居间合同，这并非劳动合同，只是中介促成求职者和工厂建立劳动关系，收取相应服务费用。
所以，找中介进厂签订的不一定是劳动合同，要依据合同主体、内容和实际履行情况判断。
二、黑中介合同劳动局认可吗
黑中介合同在劳动局是否被认可，需依据具体情况判断。
若黑中介合同内容不违反法律法规强制性规定，且体现双方真实意愿，遵循公平、平等、自愿等原则，合同具有一定法律效力，劳动局一般会认可。例如，中介提供真实有效的服务信息，合同条款明确双方权利义务，这样的合同受法律保护。
然而，若合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或是违反法律强制性规定，如以非法手段获取利益、未按规定进行中介服务备案等，劳动局不会认可该合同。这种情况下，劳动者可向劳动部门或相关监管机构投诉，通过法律途径维护自身权益。比如，中介故意隐瞒重要信息，欺骗劳动者签订合同，该合同可被认定无效。
此外，若合同侵犯劳动者合法权益，像收取不合理费用、限制劳动者自由择业等，即便签订，也不具有合法性，劳动局会支持劳动者维护自身权益。
三、劳动合同和中介有关系吗
劳动合同与中介可能存在关联，具体情况分以下两种。
其一，当中介仅为劳动者和用人单位提供居间服务时，它主要是促成双方建立劳动关系。此时，劳动合同是劳动者和用人单位直接签订，明确双方的权利和义务，中介不参与合同主体，对合同内容通常也无实质影响，仅按约定收取服务费用。
其二，在劳务派遣这种常见的中介服务模式下，中介作为劳务派遣单位，与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作。这种情况下，中介（劳务派遣单位）是劳动合同的一方主体，承担用人单位的责任，如支付工资、缴纳社保等。劳动者则根据合同被派遣到用工单位，接受其工作安排与管理。
所以，劳动合同是否和中介有关，取决于中介在劳动关系中扮演的角色。若为居间服务，关联不大；若为劳务派遣，中介是劳动合同的重要主体。
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